Nowe programy rozwoju przywództwa i rozwoju talentów dla firm zmagających się z realiami pracy po pandemii

  Naruna Retreats, firma konsultingowa zajmująca się przywództwem, przekształciła swoje programy rozwojowe, aby pomóc firmom sprostać postpandemicznym realiom biznesowym i wykorzystać nowe możliwości. 

Firma ogłosiła nowe programy szkoleniowe dla przywódców, które bezpośrednio odnoszą się do trendów korporacyjnych, takich jak praca zdalna, transformacja cyfrowa, różnorodność, równość i integracja, zrównoważony rozwój, odpowiedzialność społeczna, zdrowie i dobre samopoczucie.

Bruce Hancock, dyrektor generalny Naruna z Bangkoku, mówi, że nowoczesne firmy i organizacje muszą radzić sobie z celami środowiskowymi, społecznymi i ładu korporacyjnego, różnorodnością, równością i włączeniem, zakłóceniami cyfrowymi, wyzwaniami związanymi z łańcuchem dostaw i coraz trudniejszym rynkiem pozyskiwania talentów. Dlatego tworzenie i utrzymywanie wykwalifikowanych i zmotywowanych liderów ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu organizacji.

„W naszym środowisku pracy po pandemii niezwykle ważne jest, aby firmy wzmocniły swoje przywództwo i struktury rozwoju talentów, aby osiągały wymierne wyniki finansowe. Firmy mogą to osiągnąć, umożliwiając poszczególnym osobom uwolnienie potencjału i osiągnięcie celów”.

Hancock mówi, że badania pokazują, że istnieje wyraźna korelacja między rozwojem osobistym i zawodowym.

Cytuje najnowsze badania przeprowadzone przez Harvard Business Review, które określają siedem podejść do tego, aby programy rozwoju przywództwa działały dobrze w środowisku biznesowym po pandemii: stwarzanie okazji do autorefleksji i nadawania znaczenia, oferowanie ukierunkowanych programów dla liderów w stresie, wykorzystywać „krótkie, ostre” programy motywacyjne, które mogą trwać tylko dzień lub dwa, usuwać psychologiczne bariery rozwoju poszczególnych osób, zapewniać, że wzrost krótkoterminowy przekształci się w długoterminowy trwały wzrost, koncentrować się na podejściu całościowym i korzystać z nauki online.

Przez lata Hancock prowadził programy w całym regionie Azji i Pacyfiku dla firm i organizacji, takich jak Prudential, Nestle, DTAC, Beiersdorf, Philip Morris, Bacardi, Sirota oraz członków Grupy Islamskiego Banku Rozwoju.

To zgromadzone know-how i trudne lekcje z lat pandemii stanowią teraz podstawę najnowszych programów na rok 2023, które firma konsultingowa Naruna Retreats udostępniła za pośrednictwem swojej nowej strony internetowej Naruna-Retreats.com.

Nowość na rok 2023: Naruna oferuje skuteczne, osobiste, jednodniowe programy dla maksymalnego wzrostu. Programy te nazywają się „Mistrzostwo zespołu”, „The Leader Within” i „The Power of Change”.

Naruna oferuje również rekolekcje w miejscach natury w Tajlandii i innych międzynarodowych miejscach docelowych dla grup, w których Hancock dostosuje programy rozwoju przywództwa do konkretnych potrzeb.

Najnowsze narzędzia do profilowania osobowości są również wykorzystywane przez Naruna do indywidualnego coachingu wykonawczego i projektowania warsztatów zespołowych. Techniki te odkrywają mocne i słabe strony, możliwości i motywacje napędowe.

„Firmy odnoszące sukcesy wykraczają poza powierzchowny poziom rozwoju przywództwa i zarządzania talentami, wydobywając z liderów to, co najlepsze” — mówi Hancock. „Płaci realne dywidendy zarówno dla jednostki, jak i dla firmy lub organizacji”.

Hancock dodaje: „Nasz cel jest prosty. Chcemy, aby osoby i organizacje uwolniły swój pełny potencjał. Przywództwo i rozwój zespołu to nie tylko tytuł czy stanowisko. To sposób myślenia i sposób na życie”.

 

# # #

 

O rekolekcjach Naruna

Naruna Retreats współpracuje z firmami, które są naprawdę zaangażowane w uwalnianie pełnego potencjału swoich ludzi, pomagając im rozwijać głębsze poczucie samoświadomości, celu i umiejętności, aby rozwijać się w każdym środowisku zawodowym. Nowa witryna internetowa Naruny jest bramą do samopoznania i rozwoju. Prezentuje inspirujące miejsca rekolekcji, starannie przygotowane projekty warsztatów i niestandardowe doświadczenia stworzone dla konkretnych potrzeb indywidualnych i firmowych. Odwiedzać naruna-retreats.com.

 

O Bruce Hancocku

Bruce zbudował silną reputację w świecie transformacji przywództwa w różnych branżach na poziomie globalnym w Australii, Azji Południowo-Wschodniej, na Bliskim Wschodzie iw Europie. Jest certyfikowanym trenerem Marshalla Goldsmitha, akredytowanym praktykiem Hogan Assessment, facylitatorem mapy pasji, z doświadczeniem w psychologii wydajności, ekonomii i zarządzaniu przedsiębiorstwem. Przez ostatnie 31 lat Bruce współpracował z wieloma organizacjami, w tym między innymi z Microsoft, Beiersdorf, Nestle, Saudia Airlines, International Rescue Committee i Del Monte. Bruce założył Naruna Beyond Retreats, firmę zajmującą się rozwojem liderów i ich zespołów, podróżujących do inspirujących miejsc, aby doświadczyć trwałych i wymiernych zmian.

Poprzedni to komunikat prasowy opublikowany za pełną zgodą i autoryzacją organizacji wymienionych w materiałach PR i mediach TPN. Oświadczenia, przemyślenia i opinie organizacji biorącej udział w komunikacie prasowym są całkowicie ich własnymi i niekoniecznie muszą odzwierciedlać wypowiedzi mediów TPN i jej pracowników.

Zapisz się!
Adam Judd
Pan Adam Judd jest współwłaścicielem TPN Media od grudnia 2017 roku. Pochodzi z Waszyngtonu w Ameryce, ale mieszkał także w Dallas, Sarasocie i Portsmouth. Ma doświadczenie w sprzedaży detalicznej, HR i zarządzaniu operacjami. Od wielu lat pisze o wiadomościach i Tajlandii. Mieszka w Pattaya od ponad dziewięciu lat jako pełnoetatowy mieszkaniec, jest dobrze znany lokalnie i regularnie odwiedza ten kraj od ponad dekady. Jego pełne dane kontaktowe, w tym dane kontaktowe biura, można znaleźć na naszej stronie Kontakt poniżej. Historie prosimy o e-mail Editor@ThePattayanews.com O nas: https://thepattayanews.com/about-us/ Skontaktuj się z nami: https://thepattayanews.com/contact-us/