Tajlandzcy urzędnicy państwowi otrzymali prawo do pełnego płatnego urlopu ojcowskiego przez 15 kolejnych dni roboczych, zgodnie z edyktem podpisanym przez wicepremiera Wissanu Krea-ngama 23 maja. Nowa polityka ma na celu wsparcie pracowników rządowych w opiece nad ich żony po porodzie.
Zgodnie ze zaktualizowanymi przepisami, urzędnicy, którzy biorą urlop przez nieprzerwany okres 30 dni, aby pomóc swoim małżonkom po porodzie, nadal otrzymają wynagrodzenie tylko za 15 dni. Jeżeli urzędnicy zdecydują się na urlop trwający dłużej niż 30 dni, nie otrzymają żadnego wynagrodzenia, chyba że uzyskają zgodę dyrektora generalnego lub równoważnego organu. W takich przypadkach termin płatności również nie przekroczy 15 dni.
Aby otrzymać urlop ojcowski, urzędnicy muszą uzyskać zgodę przełożonych w ciągu 90 dni po urodzeniu dziecka.
Posunięcie to odzwierciedla wysiłki rządu mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewnienie wsparcia pracownikom w ich obowiązkach rodzinnych. Udzielając urlopu ojcowskiego, urzędnicy mogą priorytetowo traktować dobro swoich współmałżonków i noworodków w kluczowym okresie poporodowym. Polityka uznaje również znaczenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi i ma na celu stworzenie sprzyjającego środowiska dla tworzenia więzi rodzinnych.
Wprowadzenie urlopu ojcowskiego w większym stopniu dostosowuje Tajlandię do światowych trendów i najlepszych praktyk w zakresie promowania równości płci, uznania wspólnej odpowiedzialności rodzicielskiej i zapewnienia ojcom możliwości aktywnego udziału we wczesnym rozwoju ich dzieci.
Poprzedni to komunikat prasowy rządu Tajlandii.
